Chefsprofilen - 360º feedback
|
Chefsprofilen ger en betydande insikt om eget ledarbeteende och är ett kraftfullt stöd i chefers utveckling. Chefsprofilen används främst i samband med ledarutveckling i både längre eller kortare program.
Berörd chef gör en självskattning av sitt ledarbeteende. Denna kompletteras med bedömningar från medarbetare, närmaste chef och kanske kollegor. Det betyder att varje chef som deltar får "360º feedback". Av erfarenhet vet vi att en mer nyanserad bild av hur man själv fungerar i chefsposition kan ge värdefulla bidrag till en persons utveckling av sitt ledarskap. |
|
|
Instrumentet
Instrumentet är uppbyggt kring ett 60-tal frågor som handlar om:
· Organisation
· Besluts- och handlingsförmåga
· Förmåga att arbeta med förändring
· Kommunikationsfärdighet
· Analysförmåga
· Relationsinriktat ledarskap
· Flexibilitet
· Hantering av konflikter
· Coaching
· Förmåga att påverka
· Egen utveckling
Svaren beskriver både vad som kännetecknar en viss person som chef och vad denne behöver utveckla och förbättra. Det senare är inte minst viktigt eftersom det kan ge värdefulla impulser till den fortsatta utvecklingen.
Sammanställning av resultat
Resultatet sammanställs på ett konkret och användbart sätt. Under varje huvudrubrik redovisas fråga för fråga hur chefen själv och externa bedömare svarat. Detta innebär att man direkt kan avläsa spridning i uppfattningar och se mönster. Dessutom redovisas kommentarer till skattningar som vi ombett externa bedömare göra. Svaren ges anonymt och redovisas enligt gällande regler för anonymitet. |
