Chefsutvecklingens förändring – från att gå kurs till att arbeta med sina egna behov

Chefsutveckling är en viktig del av ledarskapet och har utvecklats genom åren. Konturas managementkonsult Gunnila Masreliez-Steen har över 50 års erfarenhet i branschen. Under dessa år har hon sett en tydlig förändring. I denna artikelserie delar hon med sig av sin resa som chefsutvecklare och vad hon sett för förändringar av sättet att utveckla chefer under åren. 

Från att gå kurs till att arbeta med sina egna behov

Tidigare var chefsutveckling ofta baserad på att låta cheferna gå på kurs och lära sig en förutbestämd metod. Idag handlar det istället om att arbeta med chefernas egna behov och utmaningar. Varje deltagare i ett chefsprogram befinner sig på olika stadier av sin utveckling i rollen. Genom att se individens behov istället för att kräva att alla ska bli lika finns förutsättningarna för att hjälpa fler att bli duktiga chefer. Det förutsätter dock att man halverar antalet deltagare i varje grupp. Genom att få stöd i sin personliga utveckling kan cheferna anpassa sin ledarstil efter sina egna styrkor och svagheter, vilket kan leda till en mer hållbar och effektiv organisation.

Handledning och coachning som nyckel till effektiv chefsutveckling

Kvalificerad handledning av chefens utveckling är en grundförutsättning för ett lyckat resultat. Kollegial coachning är ett annat verktyg. Att denna utveckling sker inom de ramar som verksamhetens uppdrag sätter är avgörande. Chefernas roll är att styra och leda verksamheten. Klarar inte cheferna de uppdraget tillsammans överlever inte organisationen vilket i hög grad påverkar alla anställda. Organisationens förutsättningar är den ram inom vilken all chefsutveckling bör ske.

Så här har synen på chefsutveckling förändrats under de senaste 50 åren

Ramarna för chefsutveckling – de organisatoriska förutsättningarna

Konturas evidensbaserade chefsprogram Hållbara Chefer® har max 10 deltagare per grupp och arbetar med de förutsättningar som skissats ovan. Programledarna är seniora, erfarna chefer och beteendevetare. Programmets sprids över ett helt år med konkreta arbetsuppgifter i den egna arbetsgruppen mellan workshoparna för att gå från diskussion till handling. Arbetet följs upp i starten på nästa workshop. Grupper för kollegial coachning skapas som följs åt under programmet och gärna fortsätter efteråt. Deltagaren bygger sin egen handbok som stöd för sitt arbete och väljer verktyg som passar för olika situationer.

Ta steget mot ett hållbart och framgångsrikt ledarskap

Genom att investera i chefsprogrammet Hållbara Chefer® får du inte bara en gedigen grund inom ledarskap, utan även långsiktiga fördelar som bekräftas av forskning. Programmet hjälper dig att utveckla och bibehålla ett hållbart ledarskap som främjar tillväxt och framgång för dig och din organisation. Anmäl dig till Konturas chefsutbildning idag och säkra din plats. Ta steget mot ett mer hållbart och framgångsrikt ledarskap!