Nästa Hållbara Chefer® startar den 6-7 september 2022!
Konturas ett-åriga öppna program Hållbara Chefer® skiljer sig på flera sätt från andra ledarutvecklingsprogram:
- Du börjar med att skapa kunskap av den erfarenhet du redan har – och utformar din egen plattform. Den bygger programmet vidare på. Därmed vet du att du kan lita på din kunskap och att den är anpassad till din person. Vi handleder processen och bygger sedan vidare.
- Du omsätter det du lär dig direkt på hemmaplan genom de hemuppgifter som du får. Dessa sys in i det dagliga arbetet. Programmet löper i två spår. Ett med olika workshops, ett som du ansvarar för och sätter mål för – din egen utveckling. Vi stöttar ditt arbete
- Programmet sätter fokus både på ledarskapet av medarbetarna och chefens ansvar för verksamheten.
- Hållbara Chefer® är det mest genomforskade programmet på den svenska marknaden. Efter 13 år kvarstår den utveckling du genomgått. 4 rapporter finns publicerade, varav två från forskare på Lunds universitet. Det startades som ett forskningsprojekt av Ledarna, SKR, Almega och bekostades av Bliwa stiftelsen. Kontura utformade programinnehållet.
Hundratals chefer har sedan 2007 fått mer motivation, självkännedom och balans i yrkeslivet genom sitt deltagande i programmet Hållbara chefer®. Det visar våra utvärderingar tydligt. Samma effekt kan du få om du anmäler dig till höststarten nu den 6 september 2022.
Höststart 2022
WS 1: 6-7 september 2022
WS 2: 25-26 oktober 2022
WS 3: 15-16 december 2022
WS 4: 7-8 februari 2023
WS 5: 28-29 mars 2023
WS 6: 16-17 maj 2023
Kontakt
KONTURA INTERNATIONAL
Gustavslundsvägen 12
Telefon: 08-56 46 09 90
Box 140 94, 167 14 Bromma
www.kontura.se
office@kontura.se
Våra deltagare anser att programmet skapar
- ökad trygghet och glädje i chefsrollen
- djupare insikt om sina egna och gruppens resurser
- större skicklighet att hantera svåra samtal och komplexa situationer
- nya verktyg för att jobba med utveckling och förändringsprocesser
- mer tid genom ökad effektivitet.
Våra deltagares chefer anser att programmet skapar
- chefer som förstår sin roll och driver utveckling och förändring
- chefer som får medarbetare att trivas, bidra och axla ansvar, vilket gör att de också får
- medarbetare som utvecklas och stannar kvar, och
- minskade kostnader för sjukfrånvaro och rekrytering.
