Hållbart chefskap: nyckeln till framgångsrik chefsutveckling

Omvärlden förändras snabbt. Idag står chefer inte bara inför utmaningen att leda, utan också inspirera, stödja och främja välstånd inom sina team. Medan chefsutbildning tidigare ofta fokuserade på att lära ut bestämda metoder och strategier, har synsättet skiftat mot en mer individanpassad och utvecklingsinriktad approach. I denna artikel dyker vi ned i konceptet av hållbart chefskap, och hur detta formar framtidens chefer.

Vad innebär det att vara en hållbar chef?

Hållbart chefskap handlar om mer än bara traditionella ledarskapsprinciper. Det handlar också om att skapa en arbetsmiljö där medarbetare inte bara utför sina uppgifter, utan också trivs och känner engagemang för sina arbetsuppgifter, dvs att deras inre motor arbetar. För att uppnå detta krävs:

Chefsutveckling över tid: från utbildning till individuell utveckling

Kännetecken hos en bra chef

Chefsutveckling har genomgått betydande förändringar under de senaste 50 åren. Gunnila Masreliez-Steen, med lång erfarenhet, belyser denna utveckling:

Forskningen bakom detta synsätt

Denna utveckling startade med ett stort forskningsprojekt där man jämförde 100 chefer på alla nivåer och alla branscher med en identisk kontrollgrupp. Resultatet presenterades i en rapport 2008. Efter ett decennium har forskare från Lunds universitet följt upp de chefer som deltog i forskningsprogrammet “Hållbara Chefer”. Rapporten visar långvariga effekter av detta program, framförallt inom dessa punkter:

Slutsats

I en ständigt föränderlig värld, måste chefer vara redo att anpassa sig, växa och utvecklas. Programmet “Hållbara Chefer”, stödd av forskning från Lunds universitet, erbjuder en väg framåt för dem som inte bara vill bli vara bra chefer, utan framstående ledare som håller över tid. Investera i din chefsutveckling idag för att möta framtidens utmaningar.