Skillnaden mellan klimat och kultur är viktig för dig som chef utifrån ett operationellt perspektiv. Vilket av områdena fångar bäst dina behov för att lösa utmaningarna som ni har?

Funderar du över varför samverkan fungerar dåligt? Är stämningen låg på arbetsplatsen? Är klimatet kyligt eller går det lite trögt? Finns grupperingar som tar energi från arbetet. Vill du få igång en diskussion, öka medvetenheten om klimatet och få medarbetarna att själva axla ansvar för stämningar och ageranden? Då kan du med fördel göra en klimatanalys.

Har du djupare funderingar kring stora strategiska utmaningar som står för dörren, och det är av allra största vikt att få med hela organisationen på resan? Eller hur ni ska stärka kundrelationerna och öka engagemanget hos medarbetarna? Eller utveckla relationerna mellan chefer och medarbetare alternativt skapa en attraktiv arbetsplats? Gör uttryck som ”det var bättre förr”, eller ”det sitter i väggarna” sig ständigt påminda? Då behöver du med stor sannolikhet göra en större kulturanalys.

Klimatanalys

Vill ni hitta uppfattningar ligger svaret i klimat­analysen. Klimatet är det som är synligt och som vi kan prata om därför att alla är medvetna om det.. Klimatet är som en temperaturmätare, säger inget om själva ”sjukdomen”. Det vi pratar om och känner speglas ofta klimatet. Klimat är förhållan­devis lätt att mäta, men svårt att använda som underlag för vad man ska åtgärda för att påverka verksamheten.

Kulturanalys

Vill ni hitta orsaker och utvecklingsmetoder ligger svaret i kulturanalysen. Kulturen är och en navigator av den strategiska inriktningen. Kulturen är i hög grad omedve­ten. Kulturen skapas genom våra erfarenheter, händelser, våra värderingar och förhållningssätt. Beteendet, det vi faktiskt gör är kulturens spegel. Att mäta kulturen kräver bl a indirekta metoder och tar sikte på att fånga chefers, medarbetarnas och kundernas djupare emotionella (positiva) drivkrafter.

Klimatet är

Synligt

Det vi känner

Kan prata om

Kulturen är

Beteenden

”Programmering”

Ofta omedvetet

Kontakta oss

Kontakta gärna oss om du funderar över hur du kan få dina chefer mer styrbara, eller funderar över CFI® och instrumentets uppbyggnad. Ring oss på 08-56460990 eller skicka oss ett meddelande via nedanstående formulär så kontaktar vi dig!