Den senaste tiden har olika personlighetstester och profileringsverktyg fått en hel del kritik i media. Kritiken riktar in sig på att verktygen påstås kunna analysera och kategorisera människors personligheter med hjälp av ett simpelt frågeformulär. Forskningen och evidensen bakom verktygen ifrågasätts och därmed även de positiva effekter som verktygen kan…
Oavsett om vi driver enmansföretag med ansvar för oss själva eller större företag och organisationer med ansvar för personal är vi ledare för våra organisationer, och som ledare gäller det att tänka strategiskt. Här följer de sex utmärkandande dragen hos strategiska ledare.
Går du och funderar över det här med att skapa lärande organisation? Många pratar om det, men vad menar vi? Peter Senge som forskat mycket kring lärande organisation menar att ingen organisation någonsin blir en lärande organisation. Det handlar snarare om ett livslångt lärande där man ständigt strävar efter att…
I den andra delen av den artikelserie, fortsätter vi att kommentera den meta-studie som gjordes i USA 2017 och omfattade 335 utvärderingar av chefs- och ledarutbildningar. I detta avsnitt tittar vi närmare på de hypoteser de ställde upp och som de testade i sin studie. Detta är intressant eftersom hypoteserna…
Team Management Profile (TMP) är ett profilverktyg för individer och grupper som fokuserar på medarbetarnas arbetspreferenser, dvs i vilken roll man som bäst kommer till sin rätt och presterar bäst. Anmäl dig till nästa ackrediteringstillfälle 11 december!
Hur mycket ska en chef tåla? En hel del. Det ligger i jobbet, men när övergår det i mobbning?
I december startar vår chefsutbildning Hållbara Chefer. Programmet unika pedagogik utgår ifrån chefers verklighet och gör kunskap och kompetens av de egna erfarenheterna. Anmäl dig redan idag!
Som ackrediterad TMS-handledare får du rätt att använda allt tillgängligt material. Team Management Profilen tjänar som ett stöd i den personliga utvecklingen och som ett verktyg för att förstå dynamiken i grupper.
Vi genomför chefs- och ledarutveckling i längre eller kortare program med en väl underbyggd målinriktning, i samklang med kundens strategiska intentioner och med väl dokumenterade resultat.
TMP (Team Management Profile) hjälper er att bättre förstå samspelet i grupper och hur människans olikhet kan skapa kreativa lösningar och produktiva resultat.
Vår roll i förändrings- och utvecklingsarbete är att vara processkonsulter och inte experter som kommer med färdiga lösningar. Varaktiga förändringar måste växa fram i ett insiktsfullt val av metodik och handlingssätt.
Med hjälp av sju skalsteg värderar svarspersonen vad som är mest utmärkande för t.ex. arbetsklimatet. Denna typ av skala har kommit att användas i mätningar av människors värderingar och inställningar till något område, t.ex. arbetsmiljön.
Chefsprofilen ger en betydande insikt om eget ledarbeteende och är ett kraftfullt stöd i chefers utveckling. Chefsprofilen används främst i samband med ledarutveckling i både längre eller kortare program.
