Hållbara Chefer – vi använder Corona-erfarenheter för att lära om krishantering. ”Utdragenheten” gör att krisorganisationen fungerar dåligt på många håll. Bättre att jobba vidare inom ramen för linjeorganisationen tycker många chefer. Kreativitet och flexibilitet för att genomföra deltagarnas val av form. Intressant att se hur villiga vi är att prova…
Anders Tegnell hade hoppats på bättre skydd i äldreomsorgen. Jan Albert, smittskyddsläkaren, svarar på reportrarnas frågor, att skälen till att vi inte klarat äldreomsorgen är inte bara skyddsutrustningen utan också hur vi organiserat arbetet i både hemtjänst och boenden. När analysen ska göras är det viktigt att understryka tre komponenter.
Den svenska ledarkulturen synliggörs verkligen i jämförelsen av olika länders förhållningssätt till Coronapandemin. Flera gånger per dag illustreras den. Med saklig information får alla ett underlag för egna beslut. Rekommendationer ges. Konsekvenser diskuteras. Saklig information om vad som är skrönor och vad vi vet. Ingen mörkning.
Kunderna bokar av. Allt stängs ned. Nedskärningar har genomförts. Kontura går nästan i ide. Därmed startar arbetet med livet under och efter Corona. Vad ska det innehålla?
Nyfiken på hur kulturellt innehåll skapas? Just nu pågår mycket i vår omvärld som många reagerar på, kommenterar och diskuterar medan vi ondgör oss över verkligheten. Under denna process bildas förskjutningar i kulturers innehåll
