Allans inriktning är främst mot chefs- och ledningsgrupp-utveckling, förändringsarbete och organisationsutveckling. Han arbetar även med att utreda och kartlägga hur organisationer fungerar och att stödja förändrings- och förnyelseprocesser.

Allan är ansvarig för individ- och teamutvecklingskonceptet Team Management Systems i Sverige. Han är medlem i flera nätverk för att studera förändringar i omvärlden och samla erfarenheter om organisationsutveckling.

Allan har ansvarat för och medverkat i många utvecklings- och utbild-ningsprogram för att utbilda ledare både inom privat näringsliv och inom offentlig förvaltning. Han fungerar ofta som stöd i förändringsprocesser och som coach till chefer.

Sedan Kontura grundades 1975 har Allan varit partner, tidvis VD och konsult i företaget med särskild inriktning på ledar-utveckling, förändring och förnyelse av verksamheter, utveckling av ledningsgrupper, kartläggning av kompetensbehov, utvärdering av organisationers sätt att fungera och utveck-ling av arbetsprocesser.

Innan Kontura startade var Allan på PA-rådet, bl.a. som chef för en enhet. PA-rådet var en institution stödd av arbets-marknadens parter med syftet att främja forskning, infor-mation och konsultation inom arbetslivet.