Bli ackrediterad handledare för 360-verktyget Chefsprofilen®

Lyft dina konsultuppdrag med vårt 360-verktyg baserad på Göran Ekvall och Jouko Arvonens forskning om ledarskapets effekt på resultat och arbetsklimat samt Albert Banduras forskning om ledarens tilltro till den egna förmågan. Verktyget utvecklades redan 2008 och har idag en stor upparbetad databas av körda profiler. Nu finns för första gången möjligheten att bli ackrediterad handledare av Chefsprofilen®.

Hur hjälper Chefsprofilen® dig att lösa dina kunders utmaningar?

Verktyget hjälper chefer att förstå vem de är och hur de faktiskt upplevs. I en tid av hybridarbete och större användning av AI ökar risken för att ledare drar sig tillbaka i osäkerhet. En passivitet som forskningen visar är direkt skadlig för både hälsa och resultat. Chefsprofilen® ger dig verktyget att bryta denna trend. Det är inte bara ett feedbackverktyg, utan ett vetenskapligt granskat utvecklingsverktyg som mäter faktiska beteenden och integrerar graden av tilltro till den egna förmågan (self-efficacy). Därigenom har du ett konkret underlag för att coacha chefens utvecklingsprocess för att bli en trygg och autentisk ledare som vågar agera även när förutsättningarna är osäkra.

Vad är Chefsprofilen®?

Chefsprofilen® är en omfattande 360-gradersanalys utvecklad av Kontura International för att ge en bred och förankrad bild av ledarskapet. Genom att systematiskt jämföra ledarens egen självbild med omgivningens observationer synliggörs “glappet” mellan intention och faktisk effekt. För att få en fullständig bild av ledarskapet samlas bedömningar in från Fokuspersonen själv, sin Närmaste chef, Kollegor och Medarbetare. Detta ger ett brett underlag för djupare reflektion och konkreta utvecklingsplaner.

Den vetenskapliga grunden

Dina kunder kräver mätbarhet utan att tappa det mänskliga perspektivet. Med Chefsprofilen® vilar din coachning på statistiskt validerade frågor:

• Ekvall & Arvonen (Relationer, Struktur, Förändring): Mäter hur chefen balanserar omsorgen om människorna med tydliga mål och förmågan att driva utveckling. Fokus ligger här på att skapa ett arbetsklimat där människor vågar och vill bidra.
• Albert Bandura (Self-efficacy): Hjälper chefen att bygga den inre trygghet som krävs för att hantera komplexitet, klarar av motstånd och vågar agera adekvat även under svåra omständigheter.

Ledarskapets 5 fokusområden

Ackrediteringen ger dig kompetens att vägleda chefer genom de fem Leda-områdena för ett hållbart ledarskap:

1. Leda andra (Relationer): Bygga tillit, visa omsorg och skapa en stark lagkänsla.
2. Leda verksamhet (Struktur): Skapa tydlighet, ordning och fokus på målen.
3. Leda förändringar (Innovation): Driva utveckling och uppmuntra nytänkande i teamet.
4. Leda själv (Självinsikt): Öka chefens lyhördhet för feedback och vilja att lära.
5. Self-efficacy (Inre trygghet): Stärka förmågan att hantera svåra situationer och komplexa utmaningar.

En beprövad metod för framgångsrika uppdrag

Sedan 2008 har Chefsprofilen® varit hörnstenen i Konturas ledarutveckling. Vi har finslipat verktyget under 15 år av praktiskt arbete med tusentals chefer. I takt med en ökad efterfrågan på evidensbaserade och statistiskt säkerställda 360-verktyg på marknaden, öppnar vi nu för första gången upp för dig som intern eller extern konsult att använda verktyget i dina egna uppdrag och organisationer. Genom att bli ackrediterad handledare får du inte bara tillgång till verktyget, utan till en beprövad metodik för att skapa verklig utveckling i din organisation och hos dina kunder.

Utbildningen genomförs under två tillfällen med mellanliggande praktiskt arbete. Dag 2 avslutas med en ackreditering. För att kunna delta i utbildningen och bli ackrediterad behöver du ha en beteendevetenskaplig inriktning på din utbildning. Säkra din plats genom att kontakta oss på office@kontura.se eller ring 08-56 46 09 90.