Bakgrund
- Organisatorisk kreativitet är mycket mer komplext än summan av den individuella kreativiteten i en organisation. Mycket är socialt konstruerat och det handlar exempelvis om samspel inom verksamheten, om ledarskapet och om informella nätverk.
Syfte
- Du får ta del i och delta i aktiviteter som beskriver fronten i ledarskapet för att skapa kreativa och innovativa miljöer.
Målgrupp
- Chefer på alla nivåer, projektledare och teamledare
Innehåll
- Vi går igenom och övar:
Vad är innovation, kreativitet och ständiga förbättringar? Varför är det så aktuellt just nu?
Ledarskapet för att lyfta kreativitet och innovation
- Paradoxen av tydligt ledarskap som en avgörande framgångsfaktor och ett väsentligt hinder. Balansen mellan tydlig styrning och utrymme för utveckling.
- Scandinavian management
Det som främjar kreativitet och innovation genom organisation, målsättning och planering av arbete.
- Balans mellan framtid och vardag, kreativitet och byråkrati”. Strategier och flerårsplaner upplevs i vissa fall begränsa utrymmet för andra vägval.
- Kostnader och en strävan efter effektivitet som drivkraft för innovationer eller finns det en egen drivkraft i innovationer och utveckling.
- Kan man utforma innovationsprocesser? De goda exemplen karaktäriseras snarare av ett kontinuerligt lärande under utvecklingsprocessen. Ju fler perspektiv som har fångats under processen desto större möjlighet att idén ska utvecklas till en innovation
- Inifrån- till ett utifrånperspektiv
- Träffas över gränser
Hur förutsättningar för framgångsrika arbetsgrupper ser ut.
Medarbetarskapet
- ”Nu förändras medarbetarpolicyn. Förväntningarna tydliggörs. Du ska vara nyfiken! Du ska utveckla!” Skatteverket
- ”strukturerat kaos” och i kreativa möten testa och prova idéer på varandra. ”Många innovationer föds runt kaffebordet”
- Lönekriterier
Vad gör man för att förändras kontinuerligt?
- Girot repet
Metodik
- Föreläsning med diskussion.
Effekter/Det här får du med dig
- En kompass för att hitta kännetecken för ledarskapet, det organisatoriska och medarbetarskapet som gynnar det kreativa och innovativa klimatet.
- Ett sätt att arbeta för att faktiskt genomföra förändringar.