Behöver ni ledningsstöd för att få fart på cheferna och ledningsgrupperna?
Har ni en ledningsgrupp som måste bli den samlande kraft som behövs för att få hjulen att snurra? Eller vill ni bättre förstå på vilken nivå som era chefer presterar? Eller har ni en större strategisk förändring som står för dörren där ni behöver få cheferna att axla ett större driv i förändringsprocessen? Eller funderar ni över hur ni ska få medarbetarna och cheferna att göra den kulturförflyttning som behövs och som omgivningen kräver?
Konturas konsulter fungerar som ledningsstöd och arbetar processinriktat. Vi kan på olika sätt gå in och stötta chefer i att hantera olika typer av utmaningar i syfte att få organisationen i rörelse mot uppställda mål. Nedan beskriver vi exempel på olika typer av ledningsstöd som Kontura kan bistå med.

Kontakta oss
Kontakta oss på office@kontura.se för mer information!
Exempel på våra tjänster kring ledningsstöd
Ledningsgruppsutveckling
Jobbar din ledningsgrupp med rätt saker? Fastnar ni i ”bråttom-frågor”? Många chefer är idag oklara över vad som bör vara uppdraget. Vanligt är också att särintressen tar över och förminskar det gemensamma ansvaret för helheten. Fungerar inte ledningsgruppen fullt ut fungerar inte styrningen som den är tänkt.
Förändringsledning
Jobbar ni effektivt med förändringsarbetet? Eller går förändringsprocesserna inte i mål? Glappar länkningen mellan den strategiska och operativa nivån? ”Duckar personalen” tills det går över? Görs inga prioriteringar? Ser ni inte resultatet av era insatser? Görs ingen utvärdering? Tas det inte tillvara på gjorda erfarenheter? Sker ingen träning av samspelet?
Chefsstöd
Kontura erbjuder ett chefsstöd för att kunna hantera alla de frågor som chefer ställs inför. Vi utgår från beprövad metodik, etiskt förhållningssätt och ett empatiskt och flexibelt bemötande. Välkommen att höra av dig och boka möte med oss på Kontura!
Klimatanalys
Funderar du över varför samverkan fungerar dåligt? Är stämningen låg på arbetsplatsen? Är klimatet kyligt eller går det lite trögt? Finns grupperingar som tar energi från arbetet. Vill du få igång en diskussion, öka medvetenheten om klimatet och få medarbetarna att själva axla ansvar för stämningar och ageranden?
Chefsfunktionsindex
Undrar du hur cheferna fungerar och presterar? Är din organisation styrbar? Vill ni vässa styrningen av verksamheten? Behöver ni förstärka den gemensamma chefskulturen? Ser du att ni har problem i organisationen, men vet inte vad det beror på?
Kulturanalys
Har du djupare funderingar kring stora strategiska utmaningar som står för dörren, och det är av allra största vikt att få med hela organisationen på resan? Eller hur ni ska stärka kundrelationerna och öka engagemanget hos medarbetarna? Eller utveckla relationerna mellan chefer och medarbetare alternativt skapa en attraktiv arbetsplats?