Värdering av arbetsklimat

Denna typ av mätskala brukar kallas den semantiska differentialen och har utvecklats av psykologen Charles Osgood. Skalans ändpunkter består av bipolära, motsatta begrepp, (t.ex. aktivt-passivt), som relateras till den företeelse man vill mäta. Med hjälp av sju skalsteg värderar svarspersonen vad som är mest utmärkande för t.ex. arbetsklimat. Denna typ av skala har kommit att användas i mätningar av människors värderingar och inställningar till något område, t.ex. arbetsmiljön. Kontura har utvecklat ett eget mätinstrument som vi kallar Värdering av arbetsklimat. 

I de analyser vi gjort av insamlat svarsmaterial har vi funnit två centrala dimensioner i arbetsklimat:

• Det sociala klimatet förmedlar känsla, samverkan, tilltro, öppenhet, arbetsglädje
  och motsatser som kyligt, egencentrerat och slutet

• Det uppgifts – och handlingsinriktade klimatet förmedlar drivkraft, aktivitet, beslutsamhet, förändringsvilja
  och motsatser som passivt, trevande och förändringströgt