Inte ett vanligt personlighetstest – 10 goda skäl att välja TMP
Team management profile (TMP) har varit ett enormt uppskattat verktyg i våra uppdrag med ledningsgrupper och andra team sedan många år tillbaka, både i Sverige och internationellt. Det är inte ett personlighetstest i vanlig mening, utan ett utvecklingsinstrument. Personligheten kartläggs, men främst i arbetet och rollen i gruppen. De individuella profilerna kan sedan kombineras till team-profiler som indikerar gruppens styrkor och svagheter i förhållande till organisationens utmaningar. TMP är utvecklat och utvecklas ständigt genom forskning och är evidensbaserat med 500 000 chefer i en global databas.
Genom ökad kunskap och acceptans för olikheterna i gruppen bidrar TMP till att förbättra kommunikationen mellan enskilda medlemmar i gruppen, utnyttja gruppens resurser bättre, organisera och bemanna grupper på bästa sätt från idé till genomförande samt rekrytera och hitta kompletterande resurser. TMP ger inspiration till högpresterande team! Se nedan för 10 goda skäl till att välja TMP, som alltså inte är ett vanligt personlighetstest. Du kan också trycka HÄR för att läsa mer om TMP som verkyg.
10 goda skäl att välja TMP
Skapa team med stor drivkraft
Ingen glömmer hur det känns att jobba i ett mycket energiskt och högpresterande team! Tillvägagångssättet Team Management Profile får varje person att förstå hur personlig energi från olika personer kan kombineras för att skapa fantastiska team.
En dokumenterad modell kring ett teams kompetens
Modellen Typer av Arbete ger en tydlig översikt över dr Charles Margerisons and dr Dick McCanns ursprungliga forskning kring vad team behöver göra för att lyckas på bästa sätt
Ett unikt synsätt kring prestationer
Team Management-Hjulet utgör själva kärnan i tillvägagångssättet Team Management Systems. Det ger enskilda personer, team och ledare en levande och enkel modell som visar hur människor kan arbeta tillsammans för att uppnå resultat
Ömsesidig förståelse och respekt
Du får en bättre förståelse för hur andra människor upplever arbete och hur de föredrar att bete sig. Det blir lättare att uppskatta skillnader och att se fördelarna i flera och kompletterande tillvägagångssätt
Ett positivt språk som fokuserar på styrka
Språket i Team Management Profile är enkelt och rättframt. Det fokuserar på individens grundläggande styrka, vad han/hon tillför teamet och på att slutföra uppgiften.
Fokus på ditt faktiska arbete
Individuell utveckling liksom teamutveckling placeras i klart sammanhang med konkreta verksamhetsmål. Personlig motivering och tillfredsställelse balanseras med fokus påde organisatoriska målen och prestationerna.
Sluta gissa hur du samarbetar
Om du förstår individuella drivkrafter och preferenser kan du på ett enklare sätt skapa balanserade team, korrigera bristfälliga team, liksom påskynda och förbättra prestationer.
Förbättra kommunikation och sammankoppling
Språket och de visuella modellerna utgör integrala delar av tillvägagångssättet Team Management Systems.De gör det lättare och snabbare för människor att relatera till andra på ett enkelt sätt, att lösa problem och uppnå resultat
Flera skikt, flera ändamål
Team Management Profile kan användas för personliga coachingprogram, för nya och etablerade team, liksom för management och ledarskapsprogram. Den begreppsmässiga ramen,språket och de visuella modellerna gör att du får en praktisk ”verktygslåda” med information och råd i flera skikt som du kan komma tillbaka till flera gånger.
Rykte, pålitlighet, resultat
Över 1,5 miljoner människor i den statliga och privata sektorn över hela världen har använt tillvägagångssättet TMS.Vår forskningsdel publicerar omfattande och pågående validerings- och forskningsdata