Hur skiljer sig amerikanska ledare mot de svenska?
I samband med presidentvalet i USA startar vi igång en serie av klipp från Konturas 45 år gamla filmarkiv. När samhälle och arbetsliv förändras är det viktigt att dra nytta av kunskap och erfarenheter. Kontura International arbetar med att utveckla chefer, organisationer och kultur – både i Sverige och internationellt.
I mitten av 90-talet intervjuades vår konsult Gunnila Masreliez-Steen i Rapport kring de kulturkrockar som uppstod när amerikanska företag utvidgade sin verksamhet till Sverige (tex Toys R Us) och svenska företag blev uppköpta av amerikanska.
De kulturella skillnaderna mellan länderna synliggjordes i många fall i samband med konflikter mellan ledning och anställda. Dialog och involvering av de anställda är viktiga faktorer för att kunna verka på den svenska marknaden.
Kännetecknande för kulturen är att den är minst synlig för dem som tillhör den. När man besöker en annan kultur, märker man skillnaden. Kulturen blir synlig först när man genom det som sker utmanar innehållet.
Vill du veta mer om skillnader mellan den skandinaviska arbetskulturen jämfört med andra mer hierarkiska kulturer, däribland USA? Läs gärna Gunnila Masreliez-Steens artikel om ämnet på vår hemsida.
Du kan också kontakta oss på office@kontura.se om du är intresserad av en föreläsning/workshop om arbetskulturer och skandinaviskt ledarskap