Om Scandinavian Management

De skandinaviska länderna är öppna och innovativa med välmående människor. För att lyckas måste vi ta vara på våra styrkor och anpassa vårt kunnande och våra samhällen till ett nytt tidevarv. Vilken typ av ledarskap och kunnande är det som behövs och vad avgör skillnaden mellan framgång och misslyckande? Vilka är de styrkor som vi kan bygga vidare på och vilka brister borde rättas till?

Syfte

Vi går igenom och övar grunderna i det skandinaviska ledarskapet som utgår från vår kultur och de värderingar, sätt att fungera och acceptabla beteenden som samlar oss genom den gemensamma uppfattning som framgångsrikt lyft de skandinaviska länderna.

Målgrupp

HR-chefer, HR-personal, strategiska chefer

Innehåll

Vart tog det skandinaviska ledarskapet vägen och varför blommar den upp igen?

• Vilka resultat har vi av det skandinaviska ledarskapet?
• Hur ser nuläget ut med gällande managmentkulturer? Se upp med kulturkrockar

Basen i Scandinavian Management

• Kulturen, Organisationen, Personal, Chefer, Lagstiftning och ”fair play

Metoden i Scandinavian Management

• Uppdraget tydligt för alla – för vem finns vi till? Klara, ”köpta” mål- förankringsprocessen, Information till alla– helhetsbilden, Involvering i beslut – konsensus, kreativitet, ägarskap, Värdegrund, policys och kvalitetskrav – gemensam diskussion, Närhet, öppenhet, tillit och engagemang för uppdraget   – bygg relationer,  Utvärdering   – reflektioner i grupp, lärande

Effekter/Det här får du med dig

Förståelse för drivkrafter i olika managementsystem.
Byggstenar du kan använda för att bygga in mer tillit i ditt ledarskap för hållbarare effekter.