Går du och funderar över det här med att skapa lärande organisation? Många pratar om det, men vad menar vi? Peter Senge som forskat mycket kring lärande organisation menar att ingen organisation någonsin blir en lärande organisation. Det handlar snarare om ett livslångt lärande där man ständigt strävar efter att utvecklas och förbättras.
I den andra delen av den artikelserie, fortsätter vi att kommentera den meta-studie som gjordes i USA 2017 och omfattade 335 utvärderingar av chefs- och ledarutbildningar. I detta avsnitt tittar vi närmare på de hypoteser de ställde upp och som de testade i sin studie. Detta är intressant eftersom hypoteserna i sig speglar den rådande klokskapen på området.
Hur mycket ska en chef tåla? En hel del. Det ligger i jobbet, men när övergår det i mobbning?
Anmäl dig till vårt etablerade ettåriga ledarutvecklingsprogram Hållbara chefer®. Ett program där vi lägger stor vikt på att utbyta erfarenheter med varandra. Och där du får jobba med din praktiska verklighet.
Vårt team av konsulter arbetar systematiskt med att samla kortare texter om organisationer och ledarskap på vår hemsida under rubriken Kunskapsportalen. Tanken är att ge er en intressant blandning av spaningar, aktualiteteter och matnyttiga tips för chefsarbetet. Håll ögonen öppna!
Kontura har länge dokumenterat den reflektionstid vi har i varje workshop i våra långa chefsprogram. Vi frågar deltagarna vad de har funderat på eller prövat sedan sist. Dokumentationen är främst till för deltagarna själva så att de ska kunna gå tillbaka till intressanta kommentarer och analyser.
Vårt team av konsulter arbetar systematiskt med att samla kortare texter om organisationer och ledarskap på vår hemsida under rubriken Kunskapsportalen. Tanken är att ge er en intressant blandning av spaningar, aktualiteteter och matnyttiga tips för chefsarbetet. Håll ögonen öppna!
Överordnad chef ges ansvar för den underordnade chefens utveckling. Tillsammans vet de bäst vad som är nästa steg i den fortsatta utvecklingen. Vi har utvecklat en metod och ett stöd för detta arbete. Kom och diskutera på vårt frukostmöte den 11 september kl 08-10 eller den 3 oktober kl 08-10.
Fungerande chefer är avgörande för en effektiv verksamhet. Förbättrat ledarskap identifieras nästan alltid som ett behov. Men är det där det egentliga behovet finns?
”Efter en stund säger han ’Vill du ha en logga av mig?’ Jag bara tittar på honom och säger ’menar du allvar?’”
